para la aviación y entornos altamente regulados.
Nuevos actores, más rutas y una operación que se reconfigura todo el tiempo. Los entornos dinámicos y altamente regulados exigen velocidad y precisión, y esa exigencia se traslada —más que nunca— a la gestión de las personas que sostienen la operación.
Cuando el talento, el liderazgo y la cultura no acompañan ese ritmo, el costo aparece rápido: perfiles críticos que se van y equipos que no llegan a la nueva etapa.
¿Por qué Ascendo?
Combinamos más de 20 años dentro del mundo aerocomercial gestionando talento con la mirada de la consultoría, para llevar soluciones ágiles a contextos exigentes y normados. Conocemos el sector desde adentro y sabemos lo que está en juego cuando cada rol es crítico.
Acompañando talento en el mundo aerocomercial, viviendo de cerca su dinámica, sus tiempos y sus reglas.
Construimos el mayor pool de talento aeronáutico de la región: el punto de encuentro entre las empresas y los profesionales que mueven la industria.
Modulares y escalables. Parten de un diagnóstico inicial —el momento 0— y acompañan todas las etapas del talent journey: selección, formación, desarrollo y gestión.
Qué es: un diagnóstico express sobre un problema puntual de talento, liderazgo o sucesión. Relevamiento, brechas y riesgos, y un plan de acción priorizado con primeros pasos concretos.
Qué es: un acompañamiento sostenido, tipo fractional, para empresas que están dando sus primeros pasos o crecen. Asesoría puntual sobre temas concretos: definición de roles, cultura, planes de desarrollo y procesos de talento.
Qué es: experiencias de formación y desarrollo para mandos, jefaturas y equipos, con foco en liderazgo en entornos críticos, feedback y gestión del talento. Diseñadas a medida del alcance de cada organización, con casos aplicados al puesto y medición de impacto.
Identificamos y evaluamos perfiles especializados del ecosistema aeronáutico, más allá de los roles genéricos de soporte a la operación.
Proceso de reclutamiento y selección end to endEvaluación por competencias y fit cultural en entornos regulados. Proceso completo o por etapas, según la necesidad.
HablemosUn espacio para quienes tienen experiencia o formación en aviación y quieren crecer. No es solo dejar el CV: es formar parte de una comunidad que se desarrolla, se conecta y accede a oportunidades del sector.
Mentorías, charlas y encuentros de desarrollo profesional para crecer en el sector.
Publicamos búsquedas y se las acercamos al pool cuando aparece un perfil como el tuyo.
Materiales para ordenar tu carrera en aviación: CV, LinkedIn, entrevistas por competencias y más.
Contanos tu situación, tu perfil y tu CV. Te sumamos a la comunidad, y te llegan las actividades del mes y las oportunidades.
Soy Valeria Vilaseca, la consultora detrás de Ascendo. Psicóloga laboral formada en la UBA y coach de carrera certificada por la International Coaching Community. Pasé más de veinte años dentro de la industria aeronáutica: diez de ellos liderando Talento y Desarrollo Organizacional en Aerolíneas Argentinas, la línea de bandera.
Gestioné equipos, tomé decisiones de talento y diseñé procesos que tenían que funcionar en el mundo real: con sindicatos, con presión de regularidad, con culturas internas complejas y con la exigencia propia de un negocio donde el error tiene consecuencias concretas. Además soy instructora de CRM (Crew Resource Management) y Factores Humanos por el INMAE, con formación en Psicología Aeronáutica.
Una red de aliados que aporta capacidades específicas según lo que necesite cada organización.
El ecosistema curado de consultoría de RRHH de todo LATAM.
Para automatizar procesos manuales de RRHH y potenciar la experiencia del empleado: comunicación interna, gestión y cultura en una sola app, con más de 2.000 empresas usándola.
Plataforma de mentorías personalizadas para desarrollar habilidades con expertos de cada área. Acompaño a profesionales como mentora, sesión a sesión.
